来源：济南劳动争议律师网
1、动仲裁不花钱。
一审五块，二审十块。
2、劳动仲裁必须在双方解除劳动关系之日起一年内提出。
必须要等立案后仲裁庭成功受理才算。只调解不立案不行！
3、凡属于劳动法范围内的劳动纠纷，必须要先提起劳动仲裁，不能直接起诉。
先裁后诉，多给劳动者一次机会！
4、劳务关系只能起诉不能仲裁。
劳务关系不属于劳动法范畴，属于合同纠纷。
5、劳动仲裁不进入档案！
劳动仲裁裁决书不会被查到，这是保护劳动者的一种手段!
6、法律上没有2N+1！
N:经济补偿金;
2N:赔偿金;
N+1:经济补偿金+代通知金;
在法律上只有这三种形式。
7、劳动仲裁不受理五险一金！
追缴五险需要先找劳动监察大队。如不能补缴只能以现金方式折现，才可以通过劳动仲裁提出请求。
8、如双方调解达成一致，由仲裁庭制作调解书，该调解书与裁决书具有同等法律效力。调解不是劳动仲裁必须的流程。任何一方可以不接受调解。
9、如果有两个被申请人，则第一被申请人必须为与自己有劳动合同的用人单位！
10、劳动仲裁大致流程如下：
提起仲裁→劳动仲裁委员会受理并立案→庭前调解(非必须)→开庭→庭中调解(非必须)→裁决。
其中开庭分为以下几步；
(1)仲裁员宣读开庭纪律；
(2)仲裁员确认申请人仲裁请求事项；
(3)质证、辩论；(最重要环节)
(4)仲裁员询问双方是否调解；(非必须)
(5)签署开庭记录；